泰安某企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)副部長(zhǎng)、項(xiàng)目策劃服務(wù)部部長(zhǎng)崗位的招聘公告

根據(jù)工作需要，泰安某國(guó)企招聘2名人員，具體要求如下：

一、資格條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具有符合職位要求的工作能力；

6、具備擬任職位所要求的其他資格條件；

7、崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等具體條件（詳見(jiàn)附件1.《崗位匯總表》）；

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員不得應(yīng)聘。

（三）回避制度

參加招聘人員實(shí)行全面回避制度，凡與公司在職人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及可能影響招聘公正情形的情況，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取回避措施，以確保公正性和透明度。

二、招聘方式

本次招聘工作采取面試的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名

崗位職責(zé)：能夠深入了解并熟悉公司財(cái)務(wù)管理工作，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)劃、制度和流程；編制全面預(yù)算，實(shí)施財(cái)務(wù)成本控制與財(cái)務(wù)分析，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、債務(wù)管理、涉稅業(yè)務(wù)管理，統(tǒng)籌資金調(diào)配，優(yōu)化財(cái)務(wù)資源配置，為公司決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)依據(jù)。

任職要求：本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)能力，精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)籌劃、成本控制、預(yù)算管理、投融資等專業(yè)知識(shí)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上相關(guān)職稱，具備3年以上財(cái)務(wù)管理或投融資工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)項(xiàng)目策劃服務(wù)部部長(zhǎng)1名

崗位職責(zé)：深入解讀公司總體發(fā)展規(guī)劃和主責(zé)主業(yè)，將其轉(zhuǎn)化為具體的項(xiàng)目策劃方案；持續(xù)跟進(jìn)并深入研究國(guó)家政策、產(chǎn)業(yè)政策，融入公司未來(lái)發(fā)展，敏銳識(shí)別并利用各項(xiàng)優(yōu)惠扶持政策為項(xiàng)目爭(zhēng)取最大化政策支持。做好項(xiàng)目全過(guò)程策劃以及風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)管理。

任職要求：本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有中級(jí)及以上職稱，具備一級(jí)建造師資格證書，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)國(guó)家政策、產(chǎn)業(yè)政策具有較高的敏感度和深刻的理解，能精準(zhǔn)研判趨勢(shì)，熟悉項(xiàng)目投資估算、成本控制、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)，具備較強(qiáng)的資源整合能力，具備出色的商務(wù)談判、公關(guān)協(xié)調(diào)和人際交往能力，有國(guó)企或城投工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備3年以上大型項(xiàng)目策劃能力，其中至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的策劃案例者優(yōu)先考慮。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘信息在泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站及公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名、資格審查

1、即日起至2025年12月11日下午5點(diǎn)報(bào)名結(jié)束。

咨詢電話：0538-6989839

2、報(bào)名方式：線上報(bào)名，應(yīng)聘者將報(bào)名表掃碼下載填寫，并將報(bào)名表word電子版、照片（近期免冠二寸彩照）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、國(guó)(境)外留學(xué)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料、相關(guān)資質(zhì)證書等材料電子掃描件或清晰照片放到一個(gè)文件夾里，文件夾命名為報(bào)名崗位+姓名+聯(lián)系電話發(fā)送至郵箱sddycf123@163.com(郵件主題填寫格式：報(bào)名崗位***姓名***聯(lián)系電話********)為方便報(bào)名流程請(qǐng)嚴(yán)格按照以上郵件主題格式編輯發(fā)送。

3、資格審查：線上審核電子版材料，審核人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核，對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充，網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息進(jìn)行初步審核，不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。面試前一天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審與網(wǎng)上資格初審不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審為準(zhǔn)。在職人員應(yīng)聘的，復(fù)審時(shí)需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《同意應(yīng)聘介紹信》，經(jīng)公司同意也可在體檢前提供。

（三）面試

1、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和能力。面試滿分100分，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)為70分。

2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘者攜帶身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件原件及復(fù)印件參加面試。

3、根據(jù)面試成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人員名單，如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)并列的，進(jìn)行加試，按照加試后成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢范圍人員名單，如需組織加試另行公告。

（四）體檢

面試合格人員須到指定公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，出具合格體檢報(bào)告，凡體檢不合格、體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名者，不予錄用或取消錄用。

（五）考察

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)審。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

（六）公示及聘用

1、擬聘人員名單在公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，公司按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇按公司有關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、薪資待遇

新入職人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月。受聘期間，具體薪酬福利待遇將根據(jù)薪酬制度結(jié)合員工學(xué)歷、工作年限、工作履歷和綜合能力等最終確定。

六、工作地點(diǎn)

泰安市岱岳區(qū)

七、聯(lián)系方式

未盡事宜，請(qǐng)電詢。

咨詢電話：0538-6989839

監(jiān)督電話：0538-6989879

附件1：《崗位匯總表》

附件2：《報(bào)名登記表》

附件3：《同意應(yīng)聘介紹信》

2025年11月28日

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